A ProGo une Tecnologia e Desenvolvimento Humano de forma ágil, inovadora e acessível. Nossa paixão é evoluir a performance de empresas e pessoas por meio digital. Todas as soluções são 100% online e podem ser acessadas pelo seu cliente, colaborador ou candidato a qualquer momento de qualquer lugar do mundo, sem necessidade de instalação de software e sem limitações.
Avaliação de Liderança 360º
Gestão online da avaliação de desempenho dos colaboradores no cargo, por competências técnicas e comportamentais
Relatórios de Perfil DISC
Relatórios de Gestão DISC para avaliar o perfil comportamental dos colaboradores e cruzamento com perfil do cargo.
Consultoria e Projetos
Customizações, treinamentos e consultorias para ser aplicado nos colaboradores de sua empresa.
Metodologia DISC
Com o DISC é possível identificar os comportamentos de uma pessoa e traduzi-los em forma de interpretação gráfica e descritiva. Este
conjunto de características comportamentais de uma pessoa, expressas em forma de interpretação gráfica e descritiva, é chamado de Perfil
Comportamental.
Desta forma é possível ampliar os horizontes de abordagem ao ser humano. O Perfil Comportamental pode fazer um indivíduo se despertar
para o alto desempenho pessoal e profissional, uma vez que entende que suas características comportamentais influenciam e moldam o
desenvolvimento de suas competências.
Sob a ótica da Gestão de Pessoas, o Perfil Comportamental é uma ferramenta muito assertiva para promover visibilidade de aspectos
fundamentais que estavam subjetivos e muitas vezes desconhecidos.
Permite novos patamares de efetividade em trabalhos de Liderança,
Coaching, Orientação Profissional, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, além de também ser altamente efetivo para
busca de Equilíbrio, Propósito, Felicidade e Qualidade de Vida.
A origem deste poderoso instrumento surgiu com o trabalho científico de William Moulton Marston, doutor em Psicologia pela Universidade de
Harvard. Marston foi o criador do DISC e seus fundamentos estão descritos no livro As Emoções das Pessoas Normais.
Para sistematizar suas teorias, William Moulton Marston desenvolveu uma nomenclatura para os quatro tipos comportamentais, utilizando-se de termos autoexplicativos: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade, formando com as iniciais em inglês, a palavra DISC.
A efetividade do uso deste método é reconhecida por milhões de pessoas por todo o mundo. Isto porque, utilizar adequadamente o DISC é a
chave para o alto desempenho.